Lagardère se classe 4ème du Palmarès de la féminisation des instances dirigeantes

À l’occasion de la 9e édition du Palmarès de la féminisation des instances dirigeantes des entreprises du SBF 120, le groupe Lagardère a obtenu la 4e place de ce classement avec une note globale de 88,71/100.
Dévoilée hier à l’Assemblée nationale par Madame Isabelle Rome, ministre chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances, cette distinction récompense l’engagement du Groupe en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Avec 65% de femmes dans l’ensemble de ses effectifs, le groupe Lagardère porte une attention particulière à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein de ses instances dirigeantes, comme en attestent les taux de féminisation atteints en 2021 :
- 62,5 % pour le Conseil d’Administration, dont les trois comités sont présidés par des femmes ;
- 42,85 % pour le Comité Exécutif ;
- 44 % pour le « Top exécutif ».

Par ailleurs, l’index pondéré de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’ensemble des sociétés du Groupe est de 90,62/100 au titre des données 2021.
Arnaud Lagardère, Président-Directeur Général de Lagardère SA, déclare : « Je suis particulièrement heureux et fier de cette distinction qui récompense les progrès accomplis par le Groupe au cours des dernières années, fruits de l’engagement déterminé de la Direction Générale et de toutes les équipes notamment RH et RSE du Groupe, qui sont conscientes depuis longtemps que la performance du groupe Lagardère repose sur la représentation équilibrée de ses talents à tous les niveaux de l’entreprise. Ce prix nous encourage surtout à poursuivre notre politique volontariste pour progresser toujours davantage en matière de diversité et d’inclusion. »
Créé en 2013 et publié par le ministère de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances, ce Palmarès permet d’établir annuellement le classement des 120 plus grandes entreprises françaises en mettant en lumière leur engagement en faveur de la féminisation de leurs instances dirigeantes et, plus largement, en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.